●Us Filosofy
Wy binne tige ree om meiwurkers, klanten, leveransiers en oandielhâlders te helpen sa suksesfol mooglik te wêzen.
●Meiwurkers
Wy leauwe fêst dat meiwurkers ús wichtichste asset binne.
Wy leauwe dat it famylje lok fan meiwurkers effektyf sil ferbetterje wurk effisjinsje.
Wy leauwe dat meiwurkers positive feedback sille krije oer earlike promoasje- en beleanningsmeganismen.
Wy leauwe dat salaris direkt relatearre wêze moat oan wurkprestaasjes, en alle metoaden moatte wurde brûkt wannear mooglik, as stimulâns, winstdieling, ensfh.
Wy ferwachtsje fan meiwurkers om earlik te wurkjen en dêr beleanningen foar te krijen.
Wy hoopje dat alle Skylark meiwurkers hawwe it idee fan lange-termyn wurkgelegenheid yn it bedriuw.
●Klanten
Klanten'easken foar ús produkten en tsjinsten sille ús earste fraach wêze.
Wy sille 100% ynspannings meitsje om de kwaliteit en tsjinst fan ús klanten te foldwaan.
Sadree't wy meitsje in belofte oan ús klanten, wy sille meitsje alle war om te foldwaan oan dy ferplichting.
●Leveransiers
Wy kinne gjin winst meitsje as gjinien ús de materialen fan goede kwaliteit leveret dy't wy nedich binne.
Wy freegje leveransiers om konkurrearjend te wêzen yn 'e merk yn termen fan kwaliteit, prizen, levering en oanbestegingsvolume.
Wy hawwe mear as 5 jier in koöperative relaasje mei alle leveransiers ûnderhâlden.
●Organisaasje
Wy leauwe dat elke meiwurker yn lieding oer it bedriuw ferantwurdlik is foar prestaasjes yn in ôfdielingsorganisaasjestruktuer.
Alle meiwurkers krije bepaalde foegen om har ferantwurdlikheden te ferfoljen binnen ús bedriuwsdoelen en -doelen.
Wy sille gjin oerstallige bedriuwsprosedueres oanmeitsje. Yn guon gefallen sille wy it probleem effektyf oplosse mei minder prosedueres.
●Kommunikaasje
Wy hâlde de nauwe kommunikaasje mei ús klanten, meiwurkers, oandielhâlders en leveransiers fia alle mooglike kanalen.
● Boargerskip
Wy moedigje alle meiwurkers oan om aktyf mei te dwaan oan mienskipssaken en maatskiplike ferantwurdlikheden te nimmen.